Méthode DiSC
Comprendre vos habitudes et comportements pour améliorer votre impact au travail
La méthode DiSC (Everything DiSC de Wiley) favorise la prise de conscience de soi et la compréhension des comportements humains.
C’est un outil idéal qui vous aidera à mieux communiquer avec les personnes de votre entourage et à créer une ambiance de travail motivante. Outil de management par excellence, DiSC est aussi utilisé pour augmenter la performance des équipes et améliorer leur cohésion.
Eclaireur de votre quotidien
Utilisée dans des milliers d’entreprises à travers le monde Everything DiSC est issu de longues années de recherche et représente à ce jour l’outil psychométrique le plus fiable pour évaluer les schémas comportementaux. Grâce à DiSC vous allez comprendre d’abord vos propres habitudes et comportements et utiliser ces observations pour vous développer et améliorer votre impact au travail.
Acronyme des quatre profils Dominance, Influence, Stabilité et Conscience, DiSC intègre au total 12 styles et permet alors une analyse très fine et détaillée.
Comment ça marche ?
Après avoir répondu à un questionnaire adaptatif en ligne, vous découvrirez quel est votre profil psychologique que nous commenterons ensemble et ainsi, vous pourrez approfondir votre connaissance de vous-même, améliorer les échanges, apprendre aux autres à en faire autant pour optimiser votre management et votre leadership.
Ses bénéfices
- Créer un impact positif immédiat et durable sur vos performances
- Approfondir votre connaissance de vous-même pour améliorer les échanges et apprendre aux autres à en faire autant
- Réduire les conflits et les malentendus
- Augmenter votre productivité et efficacité
- Améliorer votre management et votre leadership
Eclaireur des équipes
La méthode DiSC est aussi utilisée pour favoriser le travail d’équipe et augmenter leur puissance. Elle permet de décrypter les forces et freins des habitudes de chacun pour créer des synergies afin de rendre le travail d’équipe réellement performant.
Chaque membre de l’équipe répond à un questionnaire adaptatif en ligne, pour découvrir son profil psychologique que je commenterai, pour ensuite le partager avec les autres.
Le résultat ? Favoriser la prise de conscience de soi et la compréhension des comportements de tous.
L’équipe pourra mieux communiquer, bénéficier d’une meilleure cohésion pour de meilleures performances
- Rendre les collaborateurs plus productifs
- Gérer, résoudre et réduire des conflits
- Booster l’efficacité commerciale
- Améliorer l’intelligence émotionnelle
- Favoriser l’inclusion de toute personne
- Sortir les collaborateurs de l’isolement même en temps de télétravail prolongé
Indépendamment ou en complément d’un coaching
La méthode DiSC n’est pas intrinsèquement liée au coaching. Elle n’est pas obligatoire dans un coaching, qui peut tout à fait se dérouler sans elle.
La méthode DiSC peut se suffire à elle-même, pour vous offrir une meilleure connaissance de vous et des pistes pour mieux travailler avec les autres.
Elle peut être aussi un complément des séances de coaching, pour mettre en perspective d’autres moyens de résoudre votre problématique.
Ceci se décidera en fonction de votre problématique et de vos attentes.
Alors, si, la méthode DiSC vous intéresse, appelez-moi, envoyez moi un mail pour en parler et voir ensemble si cette méthode vous conviendra.